没有谋生压力的二代,激情来自哪里?

没有谋生压力的二代,激情来自哪里?

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一位企业家朋友两天前约我喝茶,很自然就聊到了她的家族企业的传承问题。

她说:儿子媳妇都进入公司工作了。

我问她:过渡还好吧?

“儿子刚跟我吵了一架”。她拿出手机,让我看儿子发给她的长长的信息。

我扫了一眼,内容很多。我印象中最深的,是“妈宝”二字。孩子的大意,是他不想成为父母的“妈宝”,而是有独立意志,能够对自己的决策负责。

两代人的这种矛盾,在家族企业中显然很常见。

我这位朋友其实还是幸福的。一双儿女,都乖巧懂事,有责任心。儿子刚刚结婚,媳妇也很优秀,名校毕业,有上进心。

更多的二代不都是这样的。

今天我们来聊点跟二代有关的话题。

1.你愿意做什么样的“信托宝贝”?

这几年,关于家族信托服务,财富管理行业说得比较多。不少机构开始宣称“家族信托的时代已经来临”。

更有一些造概念者,喜欢称某年已是家族信托元年。回头一看,结果几年来每年都是所谓的“元年”。

中国的市场刚刚开始,但欧美财富管理市场已经很成熟了,家族信托产品也是常见的配置。于是,在欧美,很多富裕家族的年轻人,自然地就进入了长辈的安排里,成为“信托宝贝”(trust babies)。他们的人生,至少在物质层面,通过各种金融产品,被妥妥地照顾起来。

有些欧美年轻人对“信托宝贝”的说法并不喜欢。缘由简单,这个称呼,让人在成年之后仍有婴儿感。

不管喜不喜欢,确有一部分人,因为父辈祖辈过于体贴的照顾,而变得柔弱,缺乏战斗力。

针对“信托宝贝”们,西方学者们研究的一个题目是:在缺少了谋生压力之后,你如何点燃对工作的激情?

我想,这个问题,同样也适合问一问中国的财富家族二代们。

二代们的人生大致有三个路径:

1.进入家族企业,成为接班人。企业或有创新成长,或失败走下坡路;

2.跟家族企业保持距离,在广阔的天空下追寻自己的兴趣与梦想,人生或精彩或平淡;

3.迷失于祖辈或父辈的财富中,无所作为甚至堕落。所谓“富不过三代”,大抵如此。从比例看,这个人群数量不小。

不管二代们选择什么样的路径,恐怕都要追问:在缺少了生存压力后,心中的激情来自哪里

要知道,金融资本流失与家族瓦解,都是常见的事情。

没有谋生压力的二代,激情来自哪里?

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2.你愿意被称为富二代,还是新生代?

在一场关于家族财富传承的论坛上,深圳一位优秀的家族二代,发表了如下的感想。她说:

“请允许我作为二代,吐槽下我们创造辉煌的一代。他们以超乎常人的毅力、努力和惊人能力创造出今天的产业。由于这份成功,他们极度自信。

故而,在和二代沟通时,一代们采取非常强势的态度,这也是父母和我曾经面临的重大问题。事实上,二代接受的教育、文化和成长环境和一代非常不一样,在代际沟通过程中,一代们需要更多理解和换位思考。”

这个“吐槽”,是有思考后的表达,是中国二代群体对父辈做法的商榷与追问。

安徽一位二代,则曾说过这么一句话:“作为家族企业的二代,最大的悲哀就是永远不会成为一代了。”

外人听起来,这话似乎有些矫情。但从当事人的角度,恐怕又是另外一番想法。

类似的话语,西方的年轻二代们也在说。

在一次会议上,有一位年轻女士在听到别人称她为“下一代”时,她说,我不喜欢成为“下一代”,我要做自己“这一代”。

做自己,还是成为父辈的延伸?

肉身上,无法选择,二代永远是父母的孩子。但在精神上,新生代们恐怕可以更为自由。

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3.你会被父辈的理想绑架吗?

中国的创一代,多半有些英雄主义。他们的事业,成长于1978年之后的中国。

我讲的创一代,当然不包括将权力变现为财富者。

父辈的理想,希望后代继承,也是在情理之中。

但现在的矛盾是,高比例的二代不愿接班。他们或无意愿,或无能力,有的即便接班,也是出于“责任”感,而非遵从内心选择。

同样的困境在于,孩子即便单飞,创业环境与难度也与父辈的条件大不一样。成功概率大打折扣。有些人在失败之后,灰溜溜地回到家族企业中。

这些都能理解。

我想探讨的是,作为二代,你愿不愿意被父辈的理想所绑架,进入创一代伟大理想的“黑洞”里?

很多人说,不会。

实际上,我们看到不少案例,有人是进入“黑洞”了。二代进入“黑洞”的直接后果,是自己的梦想被父辈的梦想所吞没。

家族传承,真不是一件容易的事情。有传,也有承。

父辈传什么?后代承什么?

当父辈过于看重物质财富的传承,过于将自己的想法加于后代,事情常常会不太美妙。

很多人承认,比之物质财富的传承,人力资本的传承和家族精神的传承更为重要。可是现实中,人们依然更为看重物质的部分。

好吧,这就是人性。

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